5 syytä, miksi tunnistekuva ei ole vain pakollinen kuva

Tunnistekuvaa pidetään usein teknisenä muodollisuutena, pakollisena osana henkilöstökorttia tai sähköpostiallekirjoitusta. Todellisuudessa se on paljon enemmän. Hyvin toteutettu tunnistekuva on osa yrityksen viestintää ja brändiä. Se kertoo ammatillisuudesta, luotettavuudesta ja siitä, millaista kulttuuria yritys edustaa.

Tässä viisi syytä, miksi tunnistekuva kannattaa nähdä viestinnällisenä elementtinä eikä vain arkiston täytteenä.

Kuva otettu automaatilla ja taustaa muokattu palveluun kuuluvalla ohjelmalla.

1. Ensivaikutelma syntyy usein kuvasta

Ensimmäinen kontakti uuteen yhteistyökumppaniin, työntekijään tai asiakkaaseen tapahtuu usein digitaalisesti. Profiilikuva Teamsissa tai kuva intranetin esittelysivulla on ensimmäinen asia, jonka vastaanottaja näkee. Kuvalla on merkitystä ja yhtenäinen sekä laadukas visuaalinen linja tekee vaikutuksen.

2. Kuva kertoo yrityskulttuurista

Minkälainen tunnelma kuvista välittyy? Ovatko ne virallisia vai rentoja, ajankohtaisia vai vuosien takaa? Kuvien kautta välittyy viesti siitä, millainen työyhteisö yritys on ja miten se haluaa näyttäytyä. Tunnistekuvat ovat osa organisaation arjen viestintää, haluttiin sitä tai ei.

3. Yhtenäisyys tuo uskottavuutta

Kun jokaisella työntekijällä on yhtenäinen, teknisesti laadukas ja visuaalisesti linjassa oleva kuva, koko yritysilme vahvistuu. Se luo uskottavuutta ulospäin ja helpottaa viestinnän arkea. Kuvia ei tarvitse säätää, rajata tai muokata jälkikäteen eri kanavia varten.

4. Hyvä kuva lisää työntekijän luottamusta omaan rooliin

Työntekijä, joka saa valita itsestään hyvän ja edustavan kuvan, kokee usein myös edustavansa yritystä paremmin. Tämä lisää sitoutumista ja ammatillista ylpeyttä. Kuvalla voi olla pieni mutta konkreettinen vaikutus siihen, miten ihminen kokee oman paikkansa osana organisaatiota.

5. Kuva on osa työnantajamielikuvaa

Ulospäin näkyvä henkilöstökuva toimii samalla myös työnantajamielikuvan rakentajana. Se kertoo siitä, miten hyvin yritys on hoitanut perusasiat kuntoon. Kun visuaalisuus on huoliteltua ja työntekijät näkyvät osana brändiä, yritys vaikuttaa houkuttelevammalta niin asiakkaille kuin tuleville työntekijöillekin.